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与“条件格式让员工离职情况突出显示”相关问答

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  离职员工工龄工资如何计算公式？

  2022-12-01 浏览：57 分类：综合其他

  回答：

  员工 离职 行为的发生产生于离职意愿，而离职意愿与员工工作满意度有密切的关系。下面我就为大家解开离职工龄工资的计算，希望能帮到你。
  
  　　离职工龄工资计算 方法
  　　连续工龄不满2年的
  
  　　按本人工资的60%计发
  
  　　连续工龄满2年不满4年的
  
  　　按本人工资70%计发
  
  　　连续工龄满4年不满6年的
  
  　　按本人工资的80%计发
  
  　　连续工龄满6年不满8年的
  
  　　按本人工资的90%计发
  
  　　连续工龄满8年及以上的
  
  　　按本人工资的100%计发
  
  　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，
  
  　　由企业支付疾病救济费!
  
  　　连续工龄不满1年的
  
  　　按本人工资的40%计发
  
  　　连续工龄满1年不满3年的
  
  　　按本人工资的50%计发
  
  　　连续工龄满3年及以上的
  
  　　按本人工资的60%计发
  
  　　病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
  
  　　所以，病假工资和工龄有关。
  　　员工工龄工资怎么算
  　　一、员工工龄工资的设定标准：
  
  　　1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。
  
  　　2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。
  
  　　3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。
  
  　　4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。
  
  　　5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。
  
  　　6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
  
  　　7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新 入职 时间重新计算工龄。
  
  　　8.试用期间不计算工龄。
  
  　　二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。
  
  　　三、管理人员工龄工资的设定标准：
  
  　　1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
  
  　　2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。
  
  　　3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。
  
  　　4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。
  
  　　5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。
  
  　　6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。
  
  　　7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
  
  　　8.试用期间不计算工龄。
  
  　　9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
  
  　　10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
  
  　　11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。
  　　劳动法工龄工资的计算
  　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 劳动合同 的;
  
  　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
  
  　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  
  　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
  
  　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
  
  　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
  
  　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  
  

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  员工用自己的WPS登录离职后怎么处理？

  2024-07-18 浏览：113 分类：日常办公

  回答：

  员工离职后，建议将该员工的WPS账号停用或注销，以防止未经授权的访问和使用。如果该账号是公司分配给该员工的，那么最好将该账号与公司系统或设备解绑，以确保公司系统的安全。

  如果该员工使用WPS进行工作文件的编辑，那么最好将这些文件进行备份和加密，以防止离职员工带走或泄露公司的机密文件。

  对于已经保存在WPS云端的工作文件，可以采取以下措施：

  1. 通知该员工将文件上传至公司指定的云盘或服务器，以避免误删或无法访问。

  2. 在WPS中对该员工的账户进行停用或注销操作，并删除相关记录和认证信息。

  3. 如果有备份文件，可以将备份文件上传至公司指定的云盘或服务器，以确保文件的可访问性和安全性。

  总之，离职员工的WPS账号处理需要谨慎对待，确保公司系统和文件的安全性。最好与人力资源部门或法务部门协商处理方式，并遵循公司的相关规定和流程。

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  Excel怎么当满足条件时突出显示？

  2022-05-31 浏览：98 分类：日常办公

  回答：

  首先我们打开一个工作样表作为例子。本例子举例我们要求让所有工资总额大于2000的数据进行突出显示。在开始标签的面板上找到条件格式下拉菜单，单击后选择突出显示单元格规则，并按要求选择大于。我们填入2000的数值，并选择一个突出显示的颜色。单击确定后，会得到显示的结果。如果有更高的要求，我们进行自定义格式的设置。自定义格式中我们可以对单元格进行字型，边框，字体颜色，背景颜色，单元格格式等进行设置。

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